BRUSELAS.- Bruselas ha puesto
el acento en el rol que pueden jugar los planes de pensiones privados
ante la incertidumbre sobre la sostenibilidad de los sistemas estatales
europeos, con unas arcas públicas que aún sufren estrecheces y un número
creciente de jubilados respecto al total de trabajadores.
"Mientras trabajamos para mantener las finanzas públicas sobre unas
bases sostenibles, es muy posible que los planes de pensiones
ocupacionales y personales adquieran un rol más importante", aseguró hoy
el vicepresidente de la Comisión Europea, Valdis Dombrovskis, durante
un seminario dedicado a estos productos.
Se trata de "complementar las pensiones estatales, para proveer la
seguridad financiera que la gente necesita cuando está jubilada", en
palabras de Dombrovskis.
Los países europeos, conscientes de que la balanza demográfica se
inclina cada vez más en contra de las finanzas públicas, han tomado ya
medidas como las polémicas subidas de la edad de jubilación, iniciativas
vistas con buenos ojos por Bruselas, donde se anima también a las
capitales a emprender otras reformas estructurales.
"Las respuestas no solo pueden venir de las pensiones, el aumento de
la edad de jubilación tiene que ser parte de la solución", subrayó
Dombrovskis.
Pero los cálculos que manejan los expertos apuntan a que ni siquiera
estas medidas serán suficientes para ganarle la partida al
envejecimiento de la población, sin encontrar nuevas alternativas o sin
hacer nuevos sacrificios.
"Cuando los líderes políticos de la década de los cincuenta pusieron
en marcha nuestros sistemas de pensiones, por cada diez trabajadores
había dos jubilados. Hoy, son más de tres, y a mediados de siglo serán
cinco", es decir, un pensionista por tan solo cada dos adultos en
activo, subrayó la comisaria europea de Empleo y Asuntos Sociales,
Marianne Thyssen.
Además, actualmente uno de cada cuatro europeos depende de su pensión
como principal fuente de ingresos, lo que da una idea de la
vulnerabilidad de una amplia porción de la población ante un agotamiento
de las pensiones.
No obstante, Thyssen aseguró que las reformas emprendidas en los
últimos años -incluido el aumento de la edad de jubilación, unos
requisitos de elegibilidad más estrictos y la reducción de las vías de
jubilación anticipada- han permitido que la mayoría de los sistemas de
pensiones europeos "vayan claramente de camino hacia la sostenibilidad
financiera".
"A pesar de las proyecciones que apuntan a un gran envejecimiento de
la población en el año 2060, se calcula que el gasto público en
pensiones se reducirá en 0,2 puntos porcentuales", aseguró la comisaria.
No obstante, Thyssen advirtió de que esto conllevará que "las pensiones públicas serán menos generosas".
"Mientras que los sistemas de pensiones están actualmente ayudando a
mantener el nivel de vida de los europeos de más edad, la reducción del
gasto público podría poner en peligro la suficiencia de los ingresos en
el futuro", alertó, algo que, a su juicio, "socava el equilibrio global
del sistema".
Ante esta circunstancia, Bruselas apunta que una de las opciones es
el desarrollo del sector de los planes de pensiones privados, una
herramienta que permita cubrir las "lagunas que sufren casi todos los
países en las pensiones", en palabras del director general de
Estabilidad Financiera, Servicios Financieros y Unión de Mercado de
Capitales, Olivier Guersent.
Guersent afirmó que esto apunta a la necesidad de un sistema de
planes de pensiones personales a nivel europeo, y recordó que la
Comisión Europea ha puesto en marcha una consulta pública al respecto,
que sigue abierta hasta el 31 de este mes y que servirá de base para que
la institución valore si toma medidas en este sentido.
El vicepresidente de la Comisión para Empleo, Crecimiento, Inversión y
Competitividad, Jyrki Katainen, subrayó a su vez que eliminar las
barreras para crear un mercado europeo de estos productos permitiría
también impulsar la inversión a largo plazo en la Unión Europea, aunque
reconoció que aún es necesario hacer frente a varios "retos" para ello.
Por ejemplo, mencionó la necesidad de que se oferten planes
"transparentes, eficientes e inclusivos, que no solo estén disponibles
para empleos fijos sino también para la gran parte de la población que,
cada vez más, trabaja con otro tipo de contratos".
